什么是在線測評系統(tǒng)？

XK在線測評系統(tǒng)，可根據(jù)企業(yè)的真實需求，為您提供定制服務(wù)方案，讓您輕松擁有專屬的測評系統(tǒng)，包括知識測評系統(tǒng)、定制人才測評系統(tǒng)、心理測評系統(tǒng)，在人才的“選、用、育、留”各方面，幫助企業(yè)提高管理效能。

企業(yè)人才評估常見問題:        

人才標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

評估即考核，應(yīng)用場景單一

沒有清晰的人才畫像、團(tuán)隊畫像

測評工具難抉擇

測評工具很多，自由組合無從下手

測評工具太專業(yè)，測評報告看不懂

評估過程推進(jìn)慢

n個層級場景項目進(jìn)度管理難度大

總部想推廣，但難管控難統(tǒng)一

數(shù)據(jù)分析不全面

數(shù)據(jù)分析不及時，無對標(biāo)數(shù)據(jù)，難有深入洞察

評估質(zhì)量和效能難體現(xiàn)，無法助力人才發(fā)展

在線測評，為您提供高質(zhì)量人才測評方案:        

校園招聘評估 

篩出莘莘學(xué)子中的優(yōu)才，人力儲備從這里起步   

領(lǐng)導(dǎo)力評估 

發(fā)現(xiàn)核心人才的“領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)”，解決人才管理的長遠(yuǎn)痛點      

崗位勝任力評估 

基于每一類崗位的勝任要求挑選候選人，人才管理不存后患  

能力測驗 

考察與工作相關(guān)的各項能力，預(yù)測能否“做好”工作  

性格測驗 

考察一致可靠的行為傾向，預(yù)測是否“合適”工作   

動機(jī)與價值觀測驗 

考察深層次的需求與喜好，預(yù)測是否“愿意投入”工作

六大應(yīng)用測評場景:

人才畫像   校園招聘   社會招聘

內(nèi)部競聘   人才盤點   人才發(fā)展